「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

東京都は全国から人が集まる都市でありながら、中小企業にとっては人材不足が深刻です。特に「若手人材の応募が集まらない」という声は多く、大手企業や有名企業が採用市場で圧倒的な存在感を示しているため、中小企業が埋もれてしまう傾向があります。また、同じ東京都内での人材競争も激しく、同業種内で優秀な人材を奪い合う構図が日常化しています。さらに、少子高齢化の影響で新卒採用の母数自体が減少し、アルバイトやパートに至っても人手が集まりにくい状況です。

そのため、単に「人を募集する」だけでなく、自社の魅力や働く環境を積極的に発信し、他社との差別化を図る戦略が不可欠です。東京都の中小企業が生き残るためには、人材確保の方法を根本から見直す必要があるのです。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

東京都ではテレワークや副業解禁といった多様な働き方が急速に広がっています。しかし中小企業では「時短勤務・テレワークに未対応」「シニアや女性、副業人材を活用できていない」といった課題が目立ちます。特に東京都は通勤時間の長さや交通混雑が大きな負担となり、柔軟な働き方を用意しなければ人材確保が難しい環境です。

若手世代はワークライフバランスを重視しており、リモートワークやフレックス制度の有無が応募意欲に直結するケースも増えています。さらに、シニア層や子育て世代、ダブルワーク希望者といった人材は大きな戦力になり得るものの、制度や環境整備が不十分なため活用しきれていない現状があります。

東京都の中小企業が採用競争を勝ち抜くには、柔軟な勤務制度を導入し、多様な人材を受け入れる姿勢を明確に打ち出すことが欠かせません。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

東京都の求職者は企業選びにおいて情報を重視しますが、多くの中小企業では「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」という課題を抱えています。求人票だけでは仕事内容の具体像や社風が伝わらず、大手企業の情報発信力に埋もれてしまうのです。また、東京都は多様な人材が存在するため、ターゲットに合わせた発信が必要ですが、その工夫が不足しています。

求職者は給与や待遇だけでなく、「どんな人と働けるのか」「どんな成長機会があるのか」といった情報を知りたいと考えています。採用サイトやSNSを活用して写真や動画を交えながら発信することで、自社の魅力をリアルに伝えることができます。東京都の中小企業が人材に選ばれるには、情報発信を「コスト」ではなく「投資」と捉え、積極的に取り組む姿勢が欠かせません。