「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

日野市の中小企業では、若手人材の確保が課題となっています。特に製造業やサービス業などでは、都市部の大手企業に人材が流れやすく、市内企業への応募は限定的です。さらに、市内の中小企業同士で同じ人材を取り合う競争も起きています。日野市は自然環境に恵まれ、子育てや生活の利便性も高い街ですが、こうした魅力が求職者に十分伝わらなければ、応募数は増えません。

地域密着型の事業や通勤利便性、教育・子育て環境をアピールすることで、日野市ならではの魅力を打ち出し、人材確保につなげることが可能です。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

日野市の中小企業では、時短勤務やテレワークなど柔軟な働き方への対応が進んでいない場合があります。その結果、子育て世代の女性やシニア層、副業希望者など多様な人材の活用が進みません。日野市は通勤利便性も高く、自然豊かで住環境も整っています。こうした特性を活かすには、勤務時間の柔軟化やテレワーク環境の整備が有効です。

地域の生活スタイルに合わせた多様な働き方を可能にすることで、求職者にとって魅力的な職場として選ばれる企業づくりにつながります。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

日野市の中小企業では、仕事内容や働き方、企業の魅力が十分に伝わっていない場合があります。求職者は給与や条件だけでなく、職場の雰囲気やキャリア形成の見通し、地域での暮らしやすさも重視します。

自社採用サイトやSNS、地域情報誌を活用し、日野市ならではの魅力や社員の声を発信することで、応募者の共感を得やすくなります。地域密着型の情報発信は、都市部企業との差別化にもなり、求職者の関心を引きつける重要な施策です。