初めてでも安心！
1. ヒアリング
まずはじっくりとお客様のお話を伺います。
採用活動における課題や現状、今後の目標、採用したい人物像などを具体的にヒアリングし、課題の本質を把握します。また、会社の強みや社風、競合との差別化ポイントなども丁寧に掘り下げることで、採用サイトに盛り込むべき魅力を明確にしていきます。単なる「求人ページ」ではなく、「会社の魅力が伝わる採用サイト」にするための大切な工程です。
2. 構成の提案
ヒアリング内容をもとに、約1週間以内にお客様へ最適なサイト構成をご提案します。
「求職者が知りたい情報は何か？」「自社の魅力をどう伝えるか？」を意識し、ページ数が複数ある場合はその構成、導線設計などを具体的にプランニング。採用ターゲットに合わせた見せ方を考え、シンプルな構成から充実した特集ページまで、プラン毎に最適な内容をご提案します。
3. インタビュー
採用サイトの信頼性を高めるために、会社の雰囲気や社員の方のリアルな声を取材します。
代表者や採用担当者へのインタビューだけでなく、現場で働く社員の声を取り入れることで、応募者に「ここで働く自分の姿」を想像してもらえるようになります。また、一眼レフカメラによる写真撮影で、オフィスの雰囲気や社員の表情をリアルに伝え、言葉だけでは伝えきれない会社の魅力を表現します。
4. 制作作業
インタビューや撮影で集めた素材をもとに、原稿作成や写真加工、デザイン制作を行います。
文章は「読みやすく」「伝わりやすく」「応募者の心に響く」ことを意識して作成し、デザインは企業イメージや採用ターゲットに合ったスタイルを採用。スマホ対応に最適化し、応募につながる導線を考えながら形にしていきます。
5. サポート
採用サイト公開後もお客様の採用活動を継続的に支援します。
応募数やアクセス数をチェックしながら効果測定できるアクセス解析機能を提供します。さらに、担当者がご自分で更新できるよう操作方法を丁寧にサポートするので、求人情報や会社ニュースを常に新しい状態に保つことができます。採用活動の成果を最大化するために、公開後も伴走型でサポートいたします。
