「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

秩父市の中小企業が直面している大きな課題の一つが、人手不足です。少子高齢化に伴い、地元の若年層は進学や就職を機に都市部へ流出する傾向が強く、地域内での労働力確保が難しくなっています。特に製造業や観光関連のサービス業では、現場での人手が必要不可欠であり、人材不足は経営に直結する深刻な問題です。

そのため、多くの企業が「求人を出しても応募が来ない！」「採用してもすぐに離職されてしまう！」といった課題を抱えています。こうした状況を打破するには、単に求人広告を掲載するだけでなく、企業の理念や働く環境、地域で働く魅力を積極的に専門サイトで伝えることが重要です。採用情報だけのサイトを開設し、日々の仕事の様子や社員の声など具体的なイメージを発信することで、求職者に安心感を与え、応募意欲を高める効果が期待できます。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

現代の採用活動においては、若者や女性、シニア、さらには副業希望者など、多様な人材を取り込む柔軟な働き方の仕組みが求められています。しかし秩父市の中小企業では、まだ「時短勤務やテレワークに未対応」「女性やシニアが活躍できる制度が整っていない」という課題が多く見られます。これにより、せっかく応募を検討した人材が「自分には合わない」と感じてしまうケースも少なくありません。

採用サイトを通じて「柔軟な勤務制度がある！」「子育てや家庭と両立できる！」といったメッセージを発信することで、多様な層にアピールすることができます。制度がまだ整っていない場合でも、「今後の取り組み」を公表するだけで企業の姿勢が伝わり、応募につながりやすくなります。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

採用活動において意外と見落とされがちなのが、情報発信の不足です。「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」「魅力が伝わらず他社に流れてしまう」というケースは秩父市の企業でも多く見られます。求人広告の限られた文字数で最低限の条件を記載するだけでは、求職者は不安を感じてしまい応募をためらいます。

そこで重要になるのが、自社の採用サイトを通じた積極的な魅力発信です。社員の声、社内イベントやその様子、健康診断や社員旅行など、また、地域とのつながりなど、企業独自の情報を丁寧に発信することで「ここで働きたい」と思わせることが可能です。特に写真や動画を使えば、言葉だけでは伝わりにくい雰囲気を直感的に伝えることができ、応募者の信頼を得ることにつながります。