「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

鴻巣市の中小企業では、若手人材の応募がなかなか集まらず、慢性的な人手不足が続いています。地元密着の製造業や物流業は経験者を求めることが多く、近隣市町村の企業との人材競争も激化しています。特に北本市や桶川市、さいたま市の企業との競争は、給与や福利厚生、知名度の差が顕著に影響します。

しかし、鴻巣市の企業ならではの魅力、例えば花火大会や花卉イベントなど地域行事に関わることで社員の地域貢献意識が育つ点や、社員同士の距離が近く温かい職場環境をアピールすることが、応募者に響くポイントです。地域特性を生かした採用戦略を立て、単なる求人募集にとどまらず、地元愛や働きやすさを伝えることが人材確保の鍵となります。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

さらに、近年多くなった時短勤務やテレワークなどの柔軟な働き方への対応は、鴻巣市の中小企業では進んでいないことも採用に苦労している点でもあります。そのため、育児中の女性や副業希望者、シニア世代の採用が難しく、人材確保の幅が狭まる傾向があります。例えば、市内の物流や製造業では工場勤務が中心であるため、勤務時間の融通が利きにくく、応募者の選択肢から外れることもあります。

しかし、地域特性を生かした働き方改革を取り入れることで、地元に住む多様な人材を呼び込むことが可能です。具体的には、フレックス勤務、在宅勤務の導入、勤務時間の柔軟化などが挙げられます。こうした取り組みを求人情報や自社ホームページで発信すれば、「鴻巣市でライフスタイルに合った働き方ができる会社」として選ばれやすくなります。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

自社の仕事内容や働き方、社内の雰囲気を十分に外部に伝えられていないことも鴻巣市の中小企業が持つ課題でもあります。求職者は給与や福利厚生だけでなく、社風やキャリアの成長機会、地域との関わりも重視しています。鴻巣市は花卉栽培や地域行事が盛んな街であり、地域イベントへの参加や地元貢献の取り組みをアピールすることで、求職者に魅力を伝えやすくなります。

具体的には、社員の声や業務の様子を写真・動画で紹介する、仕事内容やキャリアパスを明示する、地域貢献の取り組みを伝えるなどです。こうした情報発信を通じて、求職者が自社での働き方をイメージでき、「ここで働きたい」と感じる環境を作ることができます。