「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

東大和市では、住宅街が中心で若手人材の流入が限られるため、「若手人材の応募が集まらない」「地域内での人材競争が激しい」といった課題を抱える中小企業が少なくありません。特に製造業やサービス業では、地域に根ざした技術やスキルを持つ人材の確保が急務です。また、隣接する立川市や小平市、さらには都心部の大企業に比べ、応募数が少なくなる傾向があります。

そのため、地元学生のインターンや既存社員の紹介、地域密着型の採用イベントなど、東大和市ならではの施策を取り入れることが、人手不足を解消する鍵となります。地域特性に沿った工夫が求められるのです。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

東大和市の中小企業では、時短勤務やテレワークなど柔軟な働き方に対応できていない企業が多くあります。「時短勤務・テレワークに未対応」「シニア・女性・副業人材を活用できていない」といった課題は、採用競争における大きなハンディキャップです。特に都心への通勤が便利な地域で、子育て世代や副業希望者は柔軟な勤務形態を求める傾向があります。地域の高齢者や女性人材も積極的に採用できれば、労働力不足を補うだけでなく、多様な視点を活かした組織活性化にもつながります。

東大和市ならではの住環境と生活利便性を活かした柔軟な働き方の導入が、採用成功の鍵です。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

東大和市の中小企業では、仕事内容や働き方、社風の魅力を十分に発信できていないことが多くあります。「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」といった課題は、採用成果に直結します。都心に近い立地のため、周辺の企業との競争も激しく、情報発信力の差が応募者数の差につながります。

自社採用サイトやSNSを活用して、実際の働き方や社員の声、地域貢献活動などを発信することで、求職者に選ばれる企業への変化が可能です。東大和市の地域特性に沿った情報発信が重要です。