「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

飯能市の中小企業にとって、最も深刻な課題の一つが「人手不足」です。

少子高齢化の影響で労働人口そのものが減少しており、特に若手層の応募は思うように集まりません。さらに、地域内の限られた人材を巡って競合他社との争奪戦が激化し、採用が難航するケースも多いのが実情です。

製造業や建設業、サービス業など多くの分野で慢性的な人材不足が見られ、「求人を出しても応募がない」「採用できてもすぐに離職してしまう」といった声も聞かれます。こうした状況では、単に募集をかけるだけでなく、自社の強みや働きやすさを丁寧に伝える情報発信が必要不可欠です。地域に根差した企業であるからこそ、地元志向の人材に響くメッセージを発信できるかどうかが、労働力確保の成否を分けます。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

近年、働き方の多様化が急速に進んでいますが、飯能市の中小企業では「時短勤務」や「テレワーク」といった柔軟な働き方への対応がまだ十分とは言えません。その結果、子育て世代の女性やシニア層、副業を希望する人材など、多様な人材の採用機会を逃してしまっている現状があります。特に都市部では、柔軟な働き方を提供する企業が増えているため、飯能市の企業のように地域密着型企業は相対的に不利な立場に置かれがちです。

採用難を打開するためには、就業時間や勤務場所に柔軟性を持たせ、多様な人材が働きやすい環境を整えることが欠かせません。採用サイト上で「時短勤務OK」「テレワーク可」などの取り組みを明確に発信するだけでも、応募者にとって安心感や魅力につながります。制度づくりと情報発信をセットで行うことが、採用成功の鍵となるのです。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

飯能市の中小企業に共通している課題のひとつが「情報発信力の弱さ」です。

求人広告には最低限の条件や仕事内容しか記載されていないため、求職者にとって働くイメージが湧きにくく、応募意欲につながりません。さらに「どんな人が働いているのか」「どんな雰囲気の職場なのか」といった情報が不足しているため、他社との違いを感じてもらえないことも多いのです。

求職者に選ばれるためには、仕事内容だけでなく「働き方」「キャリアアップの仕組み」「社員の声」などを具体的に発信することが必要です。写真や動画を活用し、リアルな雰囲気を伝えることで信頼感が生まれます。採用サイトは、そうした情報を自由に発信できる強力なツールです。企業の魅力を十分に伝えられるかどうかが、採用成功を左右すると言えるでしょう。