「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

日高市の中小企業が抱える大きな課題の一つは、慢性的な人手不足です。若手人材は都市部の大手企業に流れやすく、地域内では人材獲得競争が激化しています。特に飲食・サービス業や製造業では「若手人材の応募が集まらない」という声が多く、求人を出しても応募ゼロというケースも珍しくありません。また、近隣の川越市や所沢市など、より規模の大きな企業に人材が集中する傾向があり、中小企業にとっては応募者獲得そのものが難しい状況です。

そのため、自社の強みを明確に打ち出し、地元で働く魅力を伝える工夫が不可欠です。地域密着型の働き方や家庭との両立、アットホームな職場環境などを前面に出すことで、人材不足解消につながる可能性があります。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

働き方の多様化が進む中、日高市の中小企業ではまだ十分な対応ができていない現状があります。特に「時短勤務」「テレワーク」といった柔軟な勤務制度に未対応の企業が多く、これが応募者減少につながる要因の一つです。また、シニア人材や女性の再就職、副業人材の活用も進んでいません。

現代では、働き方の柔軟性が低いと、家庭や生活との両立を求める求職者から選ばれにくくなり、せっかくの人材機会を逃してしまいます。逆に言えば、多様な働き方に応じられる仕組みを整えることができれば、地元に眠る潜在的な労働力を取り込むことができます。

就業形態や勤務時間の工夫を明確に示すことは、採用競争において強みになるのです。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

採用活動においては「伝える力」が重要です。しかし、日高市の中小企業の多くは仕事内容や働き方、社風などを十分に発信できていません。求人広告に決められた枠内での文字でしか情報を掲載していないため、求職者にとって「よくわからない会社」という印象を与え、応募につながらないケースが多いのです。

この令和の時代では、求職者は応募前にほとんどと言ってよいほど採用サイトやSNSで会社情報を調べます。その際に「どんな仕事をするのか？」「どんな人が働いているのか？」「どんな働き方ができるのか？」といった疑問や不安を打ち消すだけの情報が見やすく発信されているかどうかが大きな分かれ目になります。自社の強みや働く魅力を積極的に発信することが、採用成功の第一歩です。