「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

北本市の中小企業では、慢性的な人手不足が深刻な課題となっています。特に若手人材の応募は限られており、都市部や大手企業に比べて「知名度の低さ」や「給与・待遇面での差」が影響しています。また、地域内の中小企業同士での人材競争も激しく、同じ職種を求める企業が多いため、優秀な人材の確保が困難です。その結果、採用のタイミングを逃すと業務の停滞や既存社員への負担増につながるケースも少なくありません。こうした状況に対しては、地域の特性を活かした採用戦略や、自社の強みを打ち出した求人情報の発信が重要です。

例えば、地元ならではの働きやすさや社員の声を取り入れた情報提供は、応募者に「ここで働きたい」と思わせる効果があります。採用活動を単なる求人募集ではなく、企業の魅力を伝えるコミュニケーションとして位置づけることが求められます。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

近年、働き方の多様化は急速に進んでいます。しかし、北本市の中小企業の多くは、時短勤務やテレワークなど柔軟な勤務形態に対応できていない場合があります。そのため、育児中の女性や副業を希望する人材、シニア世代の活用が難しくなり、採用の幅が狭まってしまう傾向があります。働き方に制約があると、優秀な人材が応募を躊躇する原因にもなります。一方で、多様な働き方を導入できる企業は、幅広い求職者層から選ばれやすくなります。

具体的には、勤務時間の調整や在宅勤務制度の導入、職務内容の柔軟化など、現場の業務に合わせた仕組み作りが必要です。また、こうした取り組みを求人情報や自社サイトで積極的に発信することで、「この会社なら自分のライフスタイルに合った働き方ができる」と求職者に伝わり、応募率や定着率の向上につながります。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

北本市の中小企業では、自社の仕事内容や働き方、職場の雰囲気が十分に外部に伝わっていないケースが多く見られます。求職者は給与や福利厚生だけでなく、職場環境や社風、キャリアアップの可能性なども重視しています。しかし、情報発信が不足していると「どんな会社か分からない」という理由で応募を躊躇されることがあります。その結果、応募者数が少なく、採用難に拍車がかかることも。

効果的な対策としては、社員の声や働く様子を写真や動画で伝える、具体的な業務内容やキャリアパスを明示する、地域での社会貢献や独自の取り組みを紹介するなど、求職者が自社をイメージできる情報を発信することです。これにより、応募者に「この会社で働きたい」と思わせる魅力的な採用ページが構築できます。