「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

戸田市は東京都心に隣接しているため、多くの若手人材が「より高収入・安定性の高い大手企業」や「都心部の華やかな業種」に流れてしまう傾向があります。その結果、市内や周辺地域の中小企業は、求人を出しても応募が集まりにくい状況に直面しています。さらに、戸田市は人口増加が続いている一方で、働き手の選択肢も豊富であり、地域内での人材競争は激しさを増しています。物流・製造業では慢性的な人手不足が顕著で、長時間労働や夜勤を伴う仕事には特に若手が集まりにくいという課題があります。またサービス業や建設関連でも、即戦力となる人材が不足しており、採用活動においては「求人票の工夫」「企業独自の魅力発信」「働きやすさの強調」が求められています。

そこで戸田市の中小企業が人材を確保するためには、単に募集をかけるだけでなく、地域住民や近隣エリアの求職者に向けて、他社にはない強みや柔軟な働き方を積極的に打ち出していく必要があります。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

戸田市は子育て世代が多く住む地域であり、女性の社会進出やシニア層の再雇用、副業を希望する働き手も増えています。しかし、多くの中小企業では「柔軟な働き方」を取り入れる体制が整っていないのが現状です。時短勤務やテレワークといった制度が導入されていないことで、働く意欲のある人材を逃してしまうケースも少なくありません。特に戸田市は都心へのアクセスが良い分、フルタイムでの勤務を希望する人材は都心部の企業に流れる傾向が強く、地元企業が採用で勝ち抜くためには「柔軟性」が大きなカギとなります。シニアや女性、副業人材の活用を進めることで、労働力不足を補うと同時に多様な人材の知識や経験を企業の強みに変えることができます。

地域の特性を踏まえ、子育て支援制度やリモートワークの導入、短時間勤務制度の活用などを進めることが、戸田市の中小企業にとって採用成功への重要なステップとなるでしょう。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

戸田市の中小企業に共通する課題として、「情報発信の不足」が挙げられます。求人票には最低限の情報しか記載されていないことが多く、仕事内容や働き方、職場の雰囲気など、求職者が知りたい具体的な情報が伝わっていないケースが目立ちます。その結果、応募に繋がらなかったり、入社後のミスマッチによる早期離職を招いたりすることになります。戸田市はファミリー層が多く、安定して長く働ける環境を求める人材が多いため、企業は「安心して働ける情報」を発信する必要があります。

例えば、自社採用サイト内で社員インタビューや働き方の実例を紹介することは、求職者に安心感を与える効果的な手法です。また、SNSを活用し、企業の日常や取り組みを発信することも、求職者からの信頼を得る大きな一歩となります。今後は「採用広報」に力を入れ、求職者に選ばれる情報提供を徹底していくことが求められます。