「若手人材の応募が集まらない」

「地域内での人材競争が激しい」

清瀬市の中小企業では、若手人材の確保が難しい状況が続いています。「若手人材の応募が集まらない」「地域内での人材競争が激しい」といった声は多く、特に製造業やサービス業では専門スキルを持つ人材の獲得が急務です。清瀬市は住宅街が中心で人口密度は高いものの、隣接する東村山市や東大和市、さらには都心部の魅力的な企業に人材が流れる傾向があります。

そのため、地域密着型の採用施策や、地元学生との連携、既存社員の紹介制度など、清瀬市ならではの工夫が必要です。地域性を生かした戦略的な採用が、人手不足を解消する鍵となります。

「時短勤務・テレワークに未対応」

「シニア・女性・副業人材を活用できていない」

清瀬市の中小企業では、時短勤務やテレワークなど多様な働き方に対応できていないケースが多く見られます。「時短勤務・テレワークに未対応」「シニア・女性・副業人材を活用できていない」といった課題は、採用競争における大きな弱点です。都心へのアクセスが便利な地域で、子育て世代や副業希望者は柔軟な勤務形態を求める傾向があります。

地域の高齢者や女性人材を積極的に採用できる仕組みを整えることで、労働力不足を補うだけでなく、社内の多様性や活性化にもつながります。

清瀬市ならではの住環境や生活利便性を活かした柔軟な働き方の導入が、採用成功のポイントです。

「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」

「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」

清瀬市の中小企業では、仕事内容や社風、働き方の魅力を十分に伝えられていないことが多くあります。「仕事内容や働き方が十分に伝わっていない」「求職者に選ばれる魅力発信の強化が必要」といった課題は、採用成果に直結します。都心へのアクセスが良く、周辺の企業との競争も激しいため、情報発信力の差が応募数に大きく影響します。

採用に特化した自社サイトやSNSを活用して、社員の声や働き方、地域貢献活動などを発信することで、求職者に選ばれる企業へと変化できます。清瀬市の地域性を踏まえた情報発信が採用成功の鍵です。