自動車整備・物流
自動車整備工場や物流会社では、専門技術を持つ人材や現場を支えるスタッフの採用が大きな課題となっています。求人広告だけでは仕事内容や職場の魅力を十分に伝えきれず、応募につながらないケースも少なくありません。
そこで当社では、企業ごとの強みや働く人の声を丁寧に掘り下げ、採用に特化したサイト制作を行いました。このページでは、その事例を取り上げ、どのようにして応募者との接点を広げ、採用成功へと導いたのかをご紹介します。
自動車整備工場の採用で特に苦戦しがちな初心者・未経験者の応募獲得には、スキルアップやキャリア形成の支援が不可欠です。この自動車整備工場では、「資格取得支援制度」を採用サイトで前面に打ち出し、未経験者が安心して応募できる環境をアピールしました。
具体的には、整備士資格の取得費用を会社が全額または一部負担し、働きながら技術や知識を体系的に学べることを強調。また、資格取得だけでなく、独立開業を目指す人も支援する旨を明記しました。これにより、単なる「働く場」ではなく、「将来の自分の可能性を広げる場所」としての魅力を強く打ち出せたのです。
このメッセージは初心者だけでなく、キャリアアップを考える中途応募者からも高い評価を得ました。結果として、資格取得を目指す熱意ある若手や、将来的に独立を希望する応募者が増加。採用の質も向上し、職場の活性化につながっています。
この自動車整備工場が採用サイトで大きな成果を生んだのは、応募方法の徹底的な簡略化が大きな要因でした。
以前は住所や学歴、志望動機まで細かく入力を求める多くの応募項目がフォームにあり、スマホでは入力が面倒で途中で離脱してしまうケースが目立っていました。そこで思い切って"名前と連絡先だけの「1分で終わるLINE応募」に変更"。日頃使い慣れた方法にしたのです。
応募や質問のやりとりは全てLINEで進められるため、心理的なハードルも大幅にダウン。その結果、応募率がグンと増加し、20代の求職者からのエントリーも増えたと言います。
やはり、応募者を集めたいなら、まずは若者目線で"面倒くさくない仕組み"を作ることが何より重要なようです。
こちらの自動車整備工場が応募者獲得に成功した大きなポイントの一つが、採用サイトで「地域密着感」を強く打ち出したことです。地元に根ざしたサービス提供者であることを前面に押し出すことで、地域で働きたい求職者の共感を得やすくなりました。
具体的には、サイト内に地元の名所やイベント情報、地域のコミュニティとの関わりを紹介。また、スタッフが地元出身であることや、地域の車事情に詳しいことをアピールし、地元の方々とのつながりを大切にしている職場だと感じてもらえるよう工夫しました。
この「地元密着型」のメッセージは、都会の大手企業よりも地域に根差した働き方を求める人に強く響きます。特に実家に住み、そこから通いたい若者にとって大きな魅力となりました。
