まず一つ目の秘訣は、キーワード検索で上位を狙うSEO対策を強化することです。

ある地方都市の自動車整備工場では、「整備士＋募集＋〇〇市」というキーワードで検索上位を狙うため、求人ページ内に職種と地域名を自然に盛り込む工夫を行いました。

トップページの最上部で「〇〇市で働く整備士を募集しています」と明確に打ち出し、詳細ページは、「仕事内容」「福利厚生」「一日の流れ」などをそれぞれ別々のページで作り、写真や動画とともに掲載。

結果として、検索からの流入数が何もしなかった時に比べ5倍に増加。1日のアクセス数が50件になり、応募件数も対策後1ヶ月で4件ありました。

この事例が示すのは、"求人ページもSEO対策が必要"ということ。多くの会社が会社案内のカテゴリーに1ページだけ用意している傾向がありますが、求人ページ単体でも検索上位に入るようにすることが、見てもらえる第一歩になります。

続いて二つ目の秘訣は、導線設計です。

検索で求人ページを見つけても、すぐに応募する人は多くありません。まず「どんな会社なのか」を確認したくなるのが自然な流れ。そこで有効なのが、公式サイトやSNSから求人ページへダイレクトに辿り着ける導線設計です。

例えば、公式サイトがそこそこのアクセス数があるなら、トップページに「>>求人情報はコチラ」とリンクを設け、見てもらえる流れを作るだけでも随分変わってきます。また、SNSのプロフィール欄にもこのリンクを貼ると良いでしょう。

会社が運営するネット媒体全てで"求職者を迎える姿勢"を見せることで、閲覧者の滞在時間は長くなり、検索エンジンからも高評価を得やすくなります。

求人ページは孤立させず、サイト全体で採用を支える仕組みを意識しましょう。

最後の三つ目の秘訣として、更新することがあげられます。

見てもらえる求人ページには共通点があります。それは何と言っても更新頻度が高いことです。「○月○日現在募集中！」「先月新たに入社した社員の声を追加しました！」など、小さな更新を続けることで閲覧数もアップし、"今も採用を行っている"ことが伝わります。

逆に、1年以上も更新のない求人ページは、「もう募集していないのかも」と思われ、クリックすらされなくなりがちです。

見る側にとっては、更新内容は会社の"今"を知るキッケカ。常に新しい情報を発信し続けることで信頼性と鮮度が高まり、結果として応募率も上がります。

つまり、「見てもらう」ためには、ページに"動いている感"を出すことが、見てもらえる求人ページへの近道といえるのです。