ある地域密着型の介護施設では、求人ページを作ってもアクセスがほとんどなく、「結局は有料の求人広告に頼るしかない！」とあきらめていました。しかしいくら求人広告を出したところで結果は同じ。そこで広告費を毎月数十万円もかけ続けるのならと、求人ページを一から作り直しました。

制作のポイントは3つ。①仕事内容を箇条書きで整理し、1日の流れを図解で掲載。②実際に働くスタッフのコメントと写真を追加。③「未経験歓迎」「地域密着」「資格取得支援」など求職者が検索しやすいキーワードを自然に盛り込んだことでした。

リニューアルが終わり数ヶ月後、求人ページのアクセス数は以前と比べ大幅にアップ。なんと応募件数も月2件以上も入るようになりました。特に応募者受けが良かったのは、"現場の雰囲気が伝わる写真"と"仕事の流れの明確化"。

求職者は「自分が働く姿を想像できるかどうか」で応募を判断するようで、高額な広告を使わなくても「伝え方」を整えることで結果は大きく変わることがわかりました。

求人ページの集客を増やすには、SEOとユーザー目線の両方を意識した改善が必要です。

まず見るべきポイントは①ページタイトルと説明文（meta description）。ここに「地域名＋職種＋未経験歓迎」など検索されやすいキーワードを含めるだけで検索流入は増えます。

次に②求職者が知りたい情報を抜け漏れなく書くこと。仕事内容、給与、休日、1日の流れ、会社の雰囲気、キャリアパスを具体的に書くと、サイトの滞在時間が伸び検索評価も上がります。

そして③写真と文章の一貫性。写真で若い人が多いのに文章で「アットホーム」とだけ書かれていると説得力が弱くなります。「誰が」「どんな雰囲気で」「どんな業務をしているのか」を一致させるだけで安心感は大幅に増します。

これらは専門知識がなくても自社でできる施策。まずは「求職者の不安をゼロにする」という視点で構成を整えることが最も効果的といえます。

求人ページの集客を増やすために重要なのは、情報量を増やすことも大事ですが「求職者の不安を徹底的に取り除くこと」を意識することが重要です。

応募をためらう理由の多くは、「どんな人が働いているのか」「実際の業務が想像できない」「職場の雰囲気がわからない」という"見えない不安"。これらは会社側が少し工夫するだけで解消することができます。

例えば、1日の仕事の流れを示すだけでも求職者の安心感は大きく変わり。さらに、スタッフのリアルな声や社内イベントの写真があれば「この会社で働くイメージ」が鮮明になり、応募のハードルが下がります。

つまり、求人ページで大切なのは"魅力を盛ること"ではなく"不安をなくすこと"。それだけで応募率が自然と上がり、求人ページ自体のアクセスも向上する循環が生まれます。