A. 応募数の増加は業種や地域、求人条件によって大きく変わるため、一概に「何倍になる」とは言えません。ただし、採用サイトを導入することで「会社の雰囲気が伝わりやすい！」「仕事内容が具体的にわかる！」「社員の声に共感できる！」といった良い効果が生まれ、結果的に"自社に合った人材"からの応募が増えるケースが多くあります。

実際に、当社で制作した企業様からは「応募の質が向上した」「ミスマッチが減った」「広告を減らしても応募が来るようになった」といった声をいただいていて、応募数そのものよりも、採用サイトは"求める人材と出会える確率"を高めることが大きなメリットだと言えます。