A. 求人広告は短期的に応募を集めるためには有効ですが、それだけで十分とは限りません。広告は掲載期間が終わると効果も途切れてしまうため、長期的な採用活動には不向きです。一方で、自社の採用サイトを持ち、SEO対策や更新（事例やブログ）、SNSの投稿を続けることで「どんな会社か」「どんな人が働いているか」といった情報をしっかり伝えられ、キーワード検索からの集客も見込めます。

その結果、応募数だけでなく"自社にマッチした人材"からの応募が増えるでしょう。求人広告と採用サイトをうまく組み合わせることで、即効性と持続性の両方を確保するのが理想的です。