A. 採用サイト単体だけで十分な集客ができるケースは少なく、求人広告やSNS、自社ホームページなどと組み合わせて求職者を誘導することが効果的です。

採用サイトは「応募の最終的な受け皿」としての役割が大きく、会社の魅力や働く環境をしっかり伝えることで応募意欲を高めます。そのため、まずは広告やSNSで求職者にアプローチし、「詳しく知りたい」と思った人を採用サイトに導く流れを作ることが理想的です。

つまり、採用サイトは単独で集客するものではなく、むしろ"応募の質を高める場所"として活用するのが成功のポイントです。